廣東書記求賢若渴,希望100萬畢業(yè)生來粵
2月5日是乙巳蛇年春節(jié)后上班第一天,廣東省高質(zhì)量發(fā)展大會(huì)在廣州召開。筆者受邀參會(huì),聽了一整天,感覺暖氣傳遞,信心倍增。
廣東省委書記黃坤明的講話信息量很大,其中最打動(dòng)筆者的一段話是:“深度求索(DeepSeek)以不怕虎的勇氣銳氣撼動(dòng)美國(guó)人工智能巨頭、產(chǎn)生連鎖效應(yīng),宇樹科技的機(jī)器人登上央視春晚舞臺(tái)……產(chǎn)業(yè)因人才而興,人才因產(chǎn)業(yè)而聚,要廣聚天下英才,攜手港澳加快建設(shè)高水平人才高地,夯實(shí)現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系的人才基座、人才底座。今年,廣東將以‘粵聚英才、粵見未來’為主題,實(shí)施‘百萬英才匯南粵行動(dòng)計(jì)劃’,拿出具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和崗位,吸納100萬高校畢業(yè)生來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
黃坤明書記提到的這兩個(gè)案例,春節(jié)期間已經(jīng)火遍大江南北。這兩家公司之所以誕生在杭州,原因無他,因?yàn)閮晌粍?chuàng)始人都在杭州讀書。
廣東省委書記黃坤明
DeepSeek的創(chuàng)始人梁文鋒,1985年出生,廣東湛江人,因?yàn)槿フ憬髮W(xué)讀書,就留在了杭州創(chuàng)業(yè)。
宇樹科技的創(chuàng)始人王興興,1990年出生,因?yàn)樵谡憬砉ご髮W(xué)讀書,雖然已經(jīng)在大疆工作過,但最終還是回到杭州創(chuàng)業(yè)。兩個(gè)人都還不到40歲,真是英雄出少年。
美國(guó)硅谷涌現(xiàn)了無數(shù)科技巨頭,硅谷沿101公路展開,實(shí)際上是以斯坦福大學(xué)為核心。因?yàn)槿澜绾芏嗦斆魅巳ニ固垢Wx書,然后從里面畢業(yè)出來幾個(gè)天才,像埃隆·馬斯克、彼得·蒂爾、黃仁勛這樣的人,就提升了整個(gè)美國(guó)的產(chǎn)業(yè)格局。
美國(guó)芯片行業(yè)都不是本土白人建立的,而是具有強(qiáng)烈競(jìng)爭(zhēng)精神的移民。北上廣深杭的先進(jìn)生產(chǎn)力,很多也是來自全國(guó)各地的小鎮(zhèn)青年。
彼得·蒂爾曾經(jīng)說,以斯坦福大學(xué)為圓心,方圓20英里范圍內(nèi)有50%的搜索概率,你就可以找到下一家偉大的科技公司。因?yàn)樵诠韫?,所有重要的玩家都在最狹窄的空間內(nèi)彼此互聯(lián),只在20英里半徑范圍內(nèi)投資,就可以更好地了解和關(guān)注公司和創(chuàng)始人,而不是浪費(fèi)時(shí)間進(jìn)行不必要的旅行。
所以說,學(xué)校是非常重要的,一所像斯坦福這樣的學(xué)校,疊加方圓幾十公里內(nèi)的科技巨頭,會(huì)給創(chuàng)新帶來無窮的驅(qū)動(dòng)力。
我們欣喜地看到,在過去這幾年,廣東在大學(xué)教育方面一直在不斷發(fā)力。除了像中山大學(xué)和華南理工大學(xué)之外,還有香港科技大學(xué)(廣州)、香港大學(xué)(深圳)、深圳理工大學(xué)、南方科技大學(xué)等一系列世界一流的大學(xué)正在涌現(xiàn)。廣東還布局了深圳灣實(shí)驗(yàn)室、鵬城實(shí)驗(yàn)室、廣州實(shí)驗(yàn)室等幾個(gè)一流的實(shí)驗(yàn)室。
這些一流的大學(xué)和一流的實(shí)驗(yàn)室,都在吸引五湖四海的人才來到灣區(qū),留在灣區(qū),從而把大灣區(qū)建設(shè)成像舊金山灣區(qū)一樣的全世界一流的灣區(qū)。廣東經(jīng)濟(jì)已經(jīng)是全國(guó)第一,只要能要解決這個(gè)狀元考出省的問題,廣東經(jīng)濟(jì)毫無疑問的能再上一層樓。
無獨(dú)有偶,下午分論壇上,國(guó)家發(fā)改委創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展中心副主任徐彬,也呼應(yīng)了書記提出的人才問題,他也講了兩點(diǎn):
首先,我們即將進(jìn)入智能化發(fā)展階段。過去一些地方比較關(guān)注支持大企業(yè),但在產(chǎn)能容易過剩的當(dāng)下就需要慎重決策。而且在人工智能等領(lǐng)域,國(guó)外的OpenAI,國(guó)內(nèi)的DeepSeek,做出世界級(jí)創(chuàng)新成果、從而為人所知的時(shí)候都不是大公司。
又如,人才的選拔認(rèn)定往往不允許有明顯的短板,但春晚上跳舞的人形機(jī)器人生產(chǎn)企業(yè),其領(lǐng)軍企業(yè)負(fù)責(zé)人的外語不行。高端人才有可能是怪才、鬼才、偏才,某些方面很不行,而某些方面很行。
二是人才使用要早期化。似乎依賴數(shù)學(xué)能力的AI等領(lǐng)域人才的選拔使用要考慮低齡化。人才的選拔認(rèn)定往往看資歷,但一鳴驚人的DeepSeek公司卻只用應(yīng)屆生甚至在校生,不用大佬。
數(shù)學(xué)泰斗丘成桐先生說,大數(shù)學(xué)家基本上13歲嶄露頭角,17、18歲就比較成熟了。當(dāng)然這不是指所有領(lǐng)域,但知識(shí)大更新時(shí)期、產(chǎn)業(yè)變革劇烈期不能靠經(jīng)驗(yàn)靠老套路,使用一些新人換換思路是值得嘗試的。吸引了人才,就是吸引了CEO、CTO,就會(huì)形成新增長(zhǎng)點(diǎn)新優(yōu)勢(shì)。
徐主任的發(fā)言,讓筆者想起網(wǎng)上有個(gè)段子說,霍金來了中國(guó)都要敬酒,用來說明中國(guó)過度的酒文化,這就需要喜歡喝白酒的中年人,給予年輕一代更包容更寬松的環(huán)境。
畢竟創(chuàng)新驅(qū)動(dòng),首先看年輕人,因?yàn)橹挥心贻p人才足夠勇猛,敢于挑戰(zhàn)巨無霸的霸主地位,OpenAI開源挑戰(zhàn)谷歌,DeepSeek又開源挑戰(zhàn)OpenAI。所以社會(huì)資源如何向年輕人傾斜,應(yīng)該是需要社會(huì)各界都應(yīng)該考慮的問題。
在剛剛過去的2024年,光廣東省本地高校,就畢業(yè)了84萬大學(xué)生,留住人才,天才自然就能跑出來,廣東自然也能有自己的DeepSeek。在時(shí)代的浪潮中,廣東正以開放的胸懷和創(chuàng)新的勇氣,迎接懷揣夢(mèng)想的青年才俊。
每一位來粵的青年才俊,都將是這幅宏偉畫卷上濃墨重彩的一筆。正如黃坤明書記所言,“東西南北中,發(fā)展到廣東。熱忱歡迎廣大優(yōu)秀學(xué)子、有志青年前來廣東實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)、見證中國(guó)夢(mèng)?!?/p>
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