2024年華東A股上市公司高管薪酬報(bào)告:薪酬差異透視產(chǎn)業(yè)變局
來源|時(shí)代商業(yè)研究院
作者|孫華秋
編輯|韓迅
隨著2024年年報(bào)披露收官,華東地區(qū)A股上市公司高管薪酬格局浮出水面。
Wind數(shù)據(jù)顯示,2024年,華東地區(qū)六省一市(上海、江蘇、浙江、山東、安徽、福建、江西)A股2597家上市公司中,剔除職位空缺、離任、在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬等特殊情形(薪酬顯示為0元)后,薪酬超1000萬元的董事長和總經(jīng)理各有3人,薪酬超500萬元的董秘同樣有3人,薪酬分布呈顯著的行業(yè)分化與地域集聚特征。
華東地區(qū)作為中國經(jīng)濟(jì)版圖中極具活力的核心增長極之一,其上市公司高管薪酬體系不僅是企業(yè)對核心“人才資本”的市場化價(jià)值定價(jià),更成為洞察區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型脈絡(luò)、產(chǎn)業(yè)升級節(jié)奏與資本市場活躍度的重要標(biāo)尺。
基于此,時(shí)代商業(yè)研究院重磅推出《2024年華東A股上市公司高管薪酬報(bào)告》,聚焦董事長、總經(jīng)理、董秘三大核心高管崗位,通過多維榜單解構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布特征及地域差異規(guī)律,為投資者研判行業(yè)價(jià)值坐標(biāo)、企業(yè)優(yōu)化人才戰(zhàn)略、政策制定者評估區(qū)域競爭力,提供穿透中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展肌理的深度洞察。
華東:近五成董事長和總經(jīng)理百萬年薪
Wind數(shù)據(jù)顯示,2024年,在華東地區(qū)A股2597家上市公司中,剔除職位空缺、離任、在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬等特殊情形(薪酬顯示為0元)后,2077位董事長、2330位總經(jīng)理、2495位董秘的薪酬數(shù)據(jù)納入有效統(tǒng)計(jì)。
從董事長薪酬分布看,頭部效應(yīng)顯著,這與頭部企業(yè)盈利能力強(qiáng)勁有較大關(guān)系。2077位董事長中,2024年薪酬超1000萬元的有3人,分別來自江蘇、上海、安徽,藥明康德(603259.SH)李革以4180.00萬元摘冠,2024年藥明康德的扣非凈利潤高達(dá)99.88億元,逼近100億元大關(guān);薪酬超500萬元的有35人,占比為1.69%;薪酬超100萬元(含100萬元)的有1066人,占比達(dá)51.32%;薪酬低于20萬元的有47人,占比為2.26%。
職業(yè)經(jīng)理人群體中,近半總經(jīng)理薪酬超100萬元。2330位總經(jīng)理中,2024年薪酬超1000萬元的有3人,前二名均來自上海,中微公司(688012.SH)尹志堯以1485.14萬元登頂,2024年中微公司的營業(yè)收入同比大增44.73%,增長強(qiáng)勁;薪酬超500萬元的有38人,占比為1.63%;薪酬超100萬元(含100萬元)的有1159人,占比達(dá)49.74%;薪酬低于20萬元的有33人,占比為1.42%。
董秘群體薪酬同樣顯著分化。2495位董秘中,2024年薪酬超500萬元的有3人,上海包攬2個(gè)席位,賽騰股份(603283.SH)孫豐以622.17萬元居首,2024年賽騰股份的扣非凈利潤為5.22億元;薪酬超100萬元(含100萬元)的有485人,占比達(dá)19.44%;薪酬超50萬元(含50萬元)的有1601人,占比為64.17%;薪酬低于20萬元的有114人,占比為4.57%。
上海:電子業(yè)包攬董事長薪酬榜冠亞軍
2024年,上海市440家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為89.69萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有196人。其中,剔除0元薪酬后(下同),薪酬最高的是中微公司尹志堯,為1485.14萬元,來自電子業(yè);薪酬最低的是*ST創(chuàng)興(600193.SH)劉鵬,為2.73萬元。
2024年,上海市440家上市公司總經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為105.57萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有237人。其中,薪酬最高的是中微公司尹志堯,為1485.14萬元,來自電子業(yè);薪酬最低的是*ST創(chuàng)興(600193.SH)楊喆,為2.73萬元。
2024年,上海市440家上市公司董秘的薪酬中位數(shù)為73.14萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有135人。其中,薪酬最高的是益方生物-U(688382.SH)江岳恒,為520.65萬元,來自醫(yī)藥生物業(yè);薪酬最低的是友車科技(688479.SH)喻慧娟,為1.16萬元。
安徽:三七互娛橫掃三大榜單
2024年,安徽省181家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為76.20萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有65人,占比為35.91%。其中,薪酬最高的是三七互娛(002555.SZ)李衛(wèi)偉,為1380.09萬元,來自傳媒業(yè);薪酬最低的是山鷹國際(600567.SH)吳明武,為1.72萬元。
2024年,安徽省181家上市公司總經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為78.83萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有65人,占比為35.91%。其中,薪酬最高的是三七互娛徐志高,為924.38萬元,來自傳媒業(yè);薪酬最低的是泰禾智能(603656.SH)孫偉,為7.24萬元。
2024年,安徽省181家上市公司董秘的薪酬中位數(shù)為51.87萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有21人,占比為11.60%。其中,薪酬最高的是三七互娛葉威,為498.66萬元,來自傳媒業(yè);薪酬最低的是??乒怆姡?88610.SH)黃欣楊,為1.35萬元。
山東:296人躋身百萬年薪隊(duì)列
2024年,山東省308家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為77.44萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有117人。其中,薪酬最高的是聯(lián)泓新科(003022.SZ)鄭月明,為595.8萬元,來自電力設(shè)備業(yè);薪酬最低的是中創(chuàng)股份(688695.SH)景新海,為0.24萬元。
2024年,山東省308家上市公司總經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為90.00萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有136人。其中,薪酬最高的是榮昌生物(688331.SH)房健民,為739.01萬元,來自醫(yī)藥生物業(yè);薪酬最低的是恒通股份(603223.SH)隋來智,為2.43萬元。
2024年,山東省308家上市公司董秘的薪酬中位數(shù)為51.33萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有43人。其中,薪酬最高的是泰和科技(300801.SZ)姚婭,為341.56萬元,來自基礎(chǔ)化工業(yè);薪酬最低的是百洋醫(yī)藥(301015.SZ)李震,為4.47萬元。
江西:近四成董事長百萬年薪
2024年,江西省88家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為76.53萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有34人,占比為38.64%。其中,薪酬最高的是誠志股份(000990.SZ)龍大偉,為431.39萬元,來自基礎(chǔ)化工業(yè);薪酬最低的是方大特鋼(600507.SH)梁建國,為4.70萬元。
2024年,江西省88家上市公司總經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為85.27萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有33人,占比為37.50%。其中,薪酬最高的是晶科能源(688223.SH)陳康平,為439.29萬元,來自電力設(shè)備業(yè);薪酬最低的是*ST新元(300472.SZ)吳賢龍,為10.27萬元。
2024年,江西省88家上市公司董秘的薪酬中位數(shù)為53.44萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有16人,占比為18.18%。其中,薪酬最高的是誠志股份左皓,為250.69萬元,來自基礎(chǔ)化工業(yè);薪酬最低的是百通能源(001376.SZ)劉宜峰,為6.44萬元。
江蘇:近兩成董秘年薪破百萬元
2024年,江蘇省694家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為85.29萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有281人,占比為40.49%。其中,薪酬最高的是藥明康德(603259.SH)李革,為4180.00萬元,來自醫(yī)藥生物業(yè);薪酬最低的是世名科技(300522.SZ)陸勇,為4.72萬元。
2024年,江蘇省694家上市公司總經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為90.00萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有299人,占比為43.08%。其中,薪酬最高的是模塑科技(000700.SZ)曹克波,為760.00萬元,來自汽車業(yè);薪酬最低的是大千生態(tài)(603955.SH)丁燚,為1.60萬元。
浙江:780人邁入百萬年薪隊(duì)列
2024年,浙江省714家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為88.41萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有312人。其中,薪酬最高的是華友鈷業(yè)(603799.SH)陳雪華,為972.94萬元,來自有色金屬業(yè);薪酬最低的是萬隆光電(300710.SZ)付小銅,為0.19萬元。
2024年,浙江省714家上市公司總經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為93.06萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有323人。其中,薪酬最高的是均勝電子(600699.SH)陳偉,為1189.05萬元,來自汽車業(yè);薪酬最低的是泰福泵業(yè)(300992.SZ)陳宜文,為0.83萬元。
2024年,浙江省714家上市公司董秘的薪酬中位數(shù)為57.50萬元,薪酬超100萬元(含100萬元)的有125人。其中,薪酬最高的是ST華通(002602.SZ)黃怡,為309.42萬元,來自傳媒業(yè);薪酬最低的是浙江建投(002761.SZ)陳智濤,為2.50萬元。
結(jié)語:區(qū)域薪酬梯度差凸顯產(chǎn)業(yè)格局分化,長三角成“價(jià)值磁極”
透過華東地區(qū)上市公司高管薪酬榜,我們得以窺見區(qū)域經(jīng)濟(jì)版圖與產(chǎn)業(yè)格局的深度分化:長三角核心地區(qū)(上海、江蘇、浙江)成為“薪酬高地”,其與山東、江西、安徽等省份的薪酬梯度差,本質(zhì)是科創(chuàng)資源集聚度、產(chǎn)業(yè)附加值的顯性投射;醫(yī)藥生物、半導(dǎo)體等高附加值產(chǎn)業(yè)的高管薪酬高于其他傳統(tǒng)行業(yè),則勾勒出新舊動能轉(zhuǎn)換期的市場價(jià)值取舍。
(全文3013字)
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