來源|時(shí)代商業(yè)研究院

作者|孫華秋

編輯|韓迅

隨著2024年年報(bào)披露收官，華東地區(qū)A股上市公司高管薪酬格局浮出水面。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2024年，華東地區(qū)六省一市（上海、江蘇、浙江、山東、安徽、福建、江西）A股2597家上市公司中，剔除職位空缺、離任、在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬等特殊情形（薪酬顯示為0元）后，薪酬超1000萬元的董事長和總經(jīng)理各有3人，薪酬超500萬元的董秘同樣有3人，薪酬分布呈顯著的行業(yè)分化與地域集聚特征。

華東地區(qū)作為中國經(jīng)濟(jì)版圖中極具活力的核心增長極之一，其上市公司高管薪酬體系不僅是企業(yè)對核心“人才資本”的市場化價(jià)值定價(jià)，更成為洞察區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型脈絡(luò)、產(chǎn)業(yè)升級節(jié)奏與資本市場活躍度的重要標(biāo)尺。

基于此，時(shí)代商業(yè)研究院重磅推出《2024年華東A股上市公司高管薪酬報(bào)告》，聚焦董事長、總經(jīng)理、董秘三大核心高管崗位，通過多維榜單解構(gòu)薪酬結(jié)構(gòu)、行業(yè)分布特征及地域差異規(guī)律，為投資者研判行業(yè)價(jià)值坐標(biāo)、企業(yè)優(yōu)化人才戰(zhàn)略、政策制定者評估區(qū)域競爭力，提供穿透中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展肌理的深度洞察。

華東：近五成董事長和總經(jīng)理百萬年薪

Wind數(shù)據(jù)顯示，2024年，在華東地區(qū)A股2597家上市公司中，剔除職位空缺、離任、在關(guān)聯(lián)方領(lǐng)取薪酬等特殊情形（薪酬顯示為0元）后，2077位董事長、2330位總經(jīng)理、2495位董秘的薪酬數(shù)據(jù)納入有效統(tǒng)計(jì)。

從董事長薪酬分布看，頭部效應(yīng)顯著，這與頭部企業(yè)盈利能力強(qiáng)勁有較大關(guān)系。2077位董事長中，2024年薪酬超1000萬元的有3人，分別來自江蘇、上海、安徽，藥明康德（603259.SH）李革以4180.00萬元摘冠，2024年藥明康德的扣非凈利潤高達(dá)99.88億元，逼近100億元大關(guān)；薪酬超500萬元的有35人，占比為1.69%；薪酬超100萬元（含100萬元）的有1066人，占比達(dá)51.32%；薪酬低于20萬元的有47人，占比為2.26%。

職業(yè)經(jīng)理人群體中，近半總經(jīng)理薪酬超100萬元。2330位總經(jīng)理中，2024年薪酬超1000萬元的有3人，前二名均來自上海，中微公司（688012.SH）尹志堯以1485.14萬元登頂，2024年中微公司的營業(yè)收入同比大增44.73%，增長強(qiáng)勁；薪酬超500萬元的有38人，占比為1.63%；薪酬超100萬元（含100萬元）的有1159人，占比達(dá)49.74%；薪酬低于20萬元的有33人，占比為1.42%。

董秘群體薪酬同樣顯著分化。2495位董秘中，2024年薪酬超500萬元的有3人，上海包攬2個(gè)席位，賽騰股份（603283.SH）孫豐以622.17萬元居首，2024年賽騰股份的扣非凈利潤為5.22億元；薪酬超100萬元（含100萬元）的有485人，占比達(dá)19.44%；薪酬超50萬元（含50萬元）的有1601人，占比為64.17%；薪酬低于20萬元的有114人，占比為4.57%。

上海：電子業(yè)包攬董事長薪酬榜冠亞軍

2024年，上海市440家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為89.69萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有196人。其中，剔除0元薪酬后（下同），薪酬最高的是中微公司尹志堯，為1485.14萬元，來自電子業(yè)；薪酬最低的是*ST創(chuàng)興（600193.SH）劉鵬，為2.73萬元。

2024年，上海市440家上市公司總經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為105.57萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有237人。其中，薪酬最高的是中微公司尹志堯，為1485.14萬元，來自電子業(yè)；薪酬最低的是*ST創(chuàng)興（600193.SH）楊喆，為2.73萬元。

2024年，上海市440家上市公司董秘的薪酬中位數(shù)為73.14萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有135人。其中，薪酬最高的是益方生物-U（688382.SH）江岳恒，為520.65萬元，來自醫(yī)藥生物業(yè)；薪酬最低的是友車科技（688479.SH）喻慧娟，為1.16萬元。

安徽：三七互娛橫掃三大榜單

2024年，安徽省181家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為76.20萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有65人，占比為35.91%。其中，薪酬最高的是三七互娛（002555.SZ）李衛(wèi)偉，為1380.09萬元，來自傳媒業(yè)；薪酬最低的是山鷹國際（600567.SH）吳明武，為1.72萬元。

2024年，安徽省181家上市公司總經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為78.83萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有65人，占比為35.91%。其中，薪酬最高的是三七互娛徐志高，為924.38萬元，來自傳媒業(yè)；薪酬最低的是泰禾智能（603656.SH）孫偉，為7.24萬元。

2024年，安徽省181家上市公司董秘的薪酬中位數(shù)為51.87萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有21人，占比為11.60%。其中，薪酬最高的是三七互娛葉威，為498.66萬元，來自傳媒業(yè)；薪酬最低的是?？乒怆姡?88610.SH）黃欣楊，為1.35萬元。

山東：296人躋身百萬年薪隊(duì)列

2024年，山東省308家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為77.44萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有117人。其中，薪酬最高的是聯(lián)泓新科（003022.SZ）鄭月明，為595.8萬元，來自電力設(shè)備業(yè)；薪酬最低的是中創(chuàng)股份（688695.SH）景新海，為0.24萬元。

2024年，山東省308家上市公司總經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為90.00萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有136人。其中，薪酬最高的是榮昌生物（688331.SH）房健民，為739.01萬元，來自醫(yī)藥生物業(yè)；薪酬最低的是恒通股份（603223.SH）隋來智，為2.43萬元。

2024年，山東省308家上市公司董秘的薪酬中位數(shù)為51.33萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有43人。其中，薪酬最高的是泰和科技（300801.SZ）姚婭，為341.56萬元，來自基礎(chǔ)化工業(yè)；薪酬最低的是百洋醫(yī)藥（301015.SZ）李震，為4.47萬元。

江西：近四成董事長百萬年薪

2024年，江西省88家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為76.53萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有34人，占比為38.64%。其中，薪酬最高的是誠志股份（000990.SZ）龍大偉，為431.39萬元，來自基礎(chǔ)化工業(yè)；薪酬最低的是方大特鋼（600507.SH）梁建國，為4.70萬元。

2024年，江西省88家上市公司總經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為85.27萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有33人，占比為37.50%。其中，薪酬最高的是晶科能源（688223.SH）陳康平，為439.29萬元，來自電力設(shè)備業(yè)；薪酬最低的是*ST新元（300472.SZ）吳賢龍，為10.27萬元。

2024年，江西省88家上市公司董秘的薪酬中位數(shù)為53.44萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有16人，占比為18.18%。其中，薪酬最高的是誠志股份左皓，為250.69萬元，來自基礎(chǔ)化工業(yè)；薪酬最低的是百通能源（001376.SZ）劉宜峰，為6.44萬元。

江蘇：近兩成董秘年薪破百萬元

2024年，江蘇省694家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為85.29萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有281人，占比為40.49%。其中，薪酬最高的是藥明康德（603259.SH）李革，為4180.00萬元，來自醫(yī)藥生物業(yè)；薪酬最低的是世名科技（300522.SZ）陸勇，為4.72萬元。

2024年，江蘇省694家上市公司總經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為90.00萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有299人，占比為43.08%。其中，薪酬最高的是模塑科技（000700.SZ）曹克波，為760.00萬元，來自汽車業(yè)；薪酬最低的是大千生態(tài)（603955.SH）丁燚，為1.60萬元。

浙江：780人邁入百萬年薪隊(duì)列

2024年，浙江省714家上市公司董事長的薪酬中位數(shù)為88.41萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有312人。其中，薪酬最高的是華友鈷業(yè)（603799.SH）陳雪華，為972.94萬元，來自有色金屬業(yè)；薪酬最低的是萬隆光電（300710.SZ）付小銅，為0.19萬元。

2024年，浙江省714家上市公司總經(jīng)理的薪酬中位數(shù)為93.06萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有323人。其中，薪酬最高的是均勝電子（600699.SH）陳偉，為1189.05萬元，來自汽車業(yè)；薪酬最低的是泰福泵業(yè)（300992.SZ）陳宜文，為0.83萬元。

2024年，浙江省714家上市公司董秘的薪酬中位數(shù)為57.50萬元，薪酬超100萬元（含100萬元）的有125人。其中，薪酬最高的是ST華通（002602.SZ）黃怡，為309.42萬元，來自傳媒業(yè)；薪酬最低的是浙江建投（002761.SZ）陳智濤，為2.50萬元。

結(jié)語：區(qū)域薪酬梯度差凸顯產(chǎn)業(yè)格局分化，長三角成“價(jià)值磁極”

透過華東地區(qū)上市公司高管薪酬榜，我們得以窺見區(qū)域經(jīng)濟(jì)版圖與產(chǎn)業(yè)格局的深度分化：長三角核心地區(qū)（上海、江蘇、浙江）成為“薪酬高地”，其與山東、江西、安徽等省份的薪酬梯度差，本質(zhì)是科創(chuàng)資源集聚度、產(chǎn)業(yè)附加值的顯性投射；醫(yī)藥生物、半導(dǎo)體等高附加值產(chǎn)業(yè)的高管薪酬高于其他傳統(tǒng)行業(yè)，則勾勒出新舊動能轉(zhuǎn)換期的市場價(jià)值取舍。

（全文3013字）