美國(guó)東部時(shí)間7月10日，中國(guó)藍(lán)領(lǐng)人才終身服務(wù)提供商優(yōu)藍(lán)國(guó)際（納斯達(dá)克代碼：YOUL）正式登陸納斯達(dá)克。

這不僅是中國(guó)藍(lán)領(lǐng)人才終身服務(wù)商首次亮相美股市場(chǎng)，更標(biāo)志著優(yōu)藍(lán)國(guó)際的全球化戰(zhàn)略進(jìn)入下一個(gè)階段。

優(yōu)藍(lán)國(guó)際憑借其獨(dú)特的“職業(yè)教育深度服務(wù)+人力資源深度服務(wù)”商業(yè)模式，以中國(guó)4億藍(lán)領(lǐng)群體和萬(wàn)億級(jí)市場(chǎng)為根基，正依托資本力量與技術(shù)賦能積極向全球市場(chǎng)發(fā)起沖擊。一個(gè)對(duì)標(biāo)全球人力資源領(lǐng)域行業(yè)標(biāo)桿Recruit、卻更具增長(zhǎng)潛力的全球人服新龍頭正在崛起。

一、資本杠桿撬動(dòng)全球版圖：復(fù)刻Recruit的上市增長(zhǎng)神話，輸出藍(lán)領(lǐng)服務(wù)的“中國(guó)方案”

回溯日本人力資源巨頭Recruit Holdings的成長(zhǎng)史，其資本運(yùn)作邏輯清晰映射出優(yōu)藍(lán)國(guó)際此番登陸納斯達(dá)克的戰(zhàn)略深意，即通過資本市場(chǎng)賦能全球擴(kuò)張。

Recruit自2014年在東京上市后，充分利用資本市場(chǎng)的力量，通過一系列戰(zhàn)略性并購(gòu)實(shí)現(xiàn)全球版圖的高速擴(kuò)張。2012年收購(gòu)全球招聘平臺(tái)Indeed、2018年整合求職論壇Glassdoor，使其迅速構(gòu)建起覆蓋60余國(guó)家的在線招聘網(wǎng)絡(luò)。這一系列動(dòng)作推動(dòng)Recruit海外收入占比從2013財(cái)年的20.3%躍升至2024財(cái)年的53.44%，市值峰值突破9100億元人民幣。

可以說(shuō)，Recruit憑借資本市場(chǎng)的彈藥庫(kù)，將本土“B2B2C蝴蝶結(jié)模式”復(fù)制至全球，驗(yàn)證了人服企業(yè)通過并購(gòu)實(shí)現(xiàn)超域擴(kuò)張的可行性。

而優(yōu)藍(lán)國(guó)際此次赴美上市，正是其全球化戰(zhàn)略的關(guān)鍵落子。與Recruit相似，優(yōu)藍(lán)國(guó)際已具備堅(jiān)實(shí)的本土市場(chǎng)基礎(chǔ)——其“職業(yè)教育+人才招聘+雇員管理+市場(chǎng)服務(wù)”全鏈條模式貫穿藍(lán)領(lǐng)人才的職業(yè)全生命周期，年促成就業(yè)匹配峰值超百萬(wàn)人次，服務(wù)企業(yè)超5萬(wàn)家。中國(guó)藍(lán)領(lǐng)服務(wù)市場(chǎng)1.2萬(wàn)億規(guī)模及13.3%的年復(fù)合增長(zhǎng)率，為優(yōu)藍(lán)提供了遠(yuǎn)超Recruit日本母市場(chǎng)的擴(kuò)張動(dòng)能。

優(yōu)藍(lán)國(guó)際目前已初步建立了覆蓋7個(gè)國(guó)家和地區(qū)的基礎(chǔ)服務(wù)能力，上市后，公司計(jì)劃借助國(guó)際資本市場(chǎng)的支持，通過戰(zhàn)略性并購(gòu)整合細(xì)分領(lǐng)域和區(qū)域性優(yōu)質(zhì)生態(tài)鏈業(yè)務(wù)。參考Recruit收購(gòu)Indeed的協(xié)同效應(yīng)，優(yōu)藍(lán)國(guó)際有望通過并購(gòu)、合作等方式快速整合細(xì)分領(lǐng)域和區(qū)域人力資源服務(wù)商，在“一帶一路”新興市場(chǎng)復(fù)制其成熟的產(chǎn)教融合模式，推動(dòng)自身發(fā)展實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)加速。

此外，還有一點(diǎn)需要重視。即中國(guó)制造業(yè)龍頭如寧德時(shí)代、SHEIN的出海浪潮，正催生海外藍(lán)領(lǐng)招聘與管理服務(wù)的爆發(fā)性需求。優(yōu)藍(lán)國(guó)際將國(guó)內(nèi)驗(yàn)證的“職業(yè)教育+精準(zhǔn)招聘+雇員管理+市場(chǎng)服務(wù)”閉環(huán)模式輸出至新興市場(chǎng)，不僅服務(wù)中企海外用工，更為當(dāng)?shù)毓I(yè)化注入人才基礎(chǔ)設(shè)施，這種“中國(guó)方案”的全球化實(shí)踐，有望在15億全球藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)開辟全新增長(zhǎng)極。

二、天時(shí)地利人和：IPO市場(chǎng)復(fù)蘇與AI風(fēng)口共振，抗周期屬性與成長(zhǎng)性兼具鎖定確定性

值得關(guān)注的是，優(yōu)藍(lán)國(guó)際選擇此時(shí)赴美上市，恰與美股IPO市場(chǎng)整體復(fù)蘇態(tài)勢(shì)同頻共振。

一方面，美股IPO市場(chǎng)的整體回暖為優(yōu)藍(lán)國(guó)際股票的發(fā)行營(yíng)造了良好氛圍。

Wind數(shù)據(jù)顯示，截至7月9日，美股市場(chǎng)共有211家企業(yè)完成IPO，募集資金總額為269.33億美元。其中，二季度發(fā)行的美股IPO數(shù)量為110家，IPO募資總額相較去年同期同比增長(zhǎng)41.82%，反映出投資者對(duì)新股認(rèn)購(gòu)意愿的普遍提升。

數(shù)據(jù)來(lái)源：Wind

與此同時(shí)，上市首日平均回報(bào)率從5.64%回升至15.09%，市場(chǎng)賺錢效應(yīng)復(fù)蘇。

另一方面，美股市場(chǎng)對(duì)AI落地場(chǎng)景的追捧未減，微軟股價(jià)在6月創(chuàng)歷史新高，凸顯資金對(duì)技術(shù)增效邏輯的認(rèn)可。這種環(huán)境為優(yōu)藍(lán)國(guó)際提供了難得的發(fā)行窗口——優(yōu)藍(lán)國(guó)際的“深藍(lán)大腦”AI匹配系統(tǒng)與區(qū)塊鏈跨境薪酬解決方案，恰恰嵌入市場(chǎng)對(duì)“效率革新”的敘事主線。

此外，中東地區(qū)日益緊張的局勢(shì)加劇了市場(chǎng)對(duì)通脹和美國(guó)降息時(shí)機(jī)的擔(dān)憂，導(dǎo)致投資者避險(xiǎn)情緒高漲。而優(yōu)藍(lán)國(guó)際以“藍(lán)領(lǐng)生態(tài)+AI賦能”模式銜接兩端動(dòng)能，兼具抗周期屬性（企業(yè)出海用工剛需）與成長(zhǎng)性（全球15億藍(lán)領(lǐng)市場(chǎng)），既受益于市場(chǎng)對(duì)技術(shù)落地的樂觀情緒，又憑借人力服務(wù)的需求剛性對(duì)沖波動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。

這種“技術(shù)賦能+剛需賽道”的稀缺性標(biāo)簽契合了當(dāng)下資金的避險(xiǎn)與成長(zhǎng)雙重要求，使優(yōu)藍(lán)國(guó)際實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)卡位，在政策迷霧中鎖定了增長(zhǎng)的確定性。

三、結(jié)語(yǔ)

資本市場(chǎng)的聚光燈已然亮起。優(yōu)藍(lán)國(guó)際的上市，標(biāo)志著中國(guó)人力資源服務(wù)模式從“本土創(chuàng)新”向“全球輸出”的歷史性跨越。

其全球化戰(zhàn)略的獨(dú)特性在于雙重引擎的協(xié)同發(fā)力：一方面，依托資本杠桿實(shí)現(xiàn)并購(gòu)擴(kuò)張，快速獲取國(guó)際市場(chǎng)份額；另一方面，通過“AI技術(shù)+藍(lán)領(lǐng)生態(tài)”的差異化能力，在藍(lán)領(lǐng)人力服務(wù)的效率革命和生態(tài)構(gòu)建上實(shí)現(xiàn)超越。

當(dāng)中國(guó)制造業(yè)的全球化浪潮遇上“一帶一路”新興市場(chǎng)的工業(yè)化需求，優(yōu)藍(lán)國(guó)際憑借其產(chǎn)教融合的生態(tài)體系和AI驅(qū)動(dòng)的技術(shù)賦能，正將中國(guó)藍(lán)領(lǐng)人力資源服務(wù)的系統(tǒng)性解決方案轉(zhuǎn)化為全球競(jìng)爭(zhēng)力。

未來(lái)十年，全球人力資源服務(wù)的價(jià)值高地或?qū)⒁娮C一個(gè)來(lái)自東方的巨頭崛起——優(yōu)藍(lán)國(guó)際的全球化征程，才剛剛啟幕。